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La tecnología similar a los videojuegos atrae a la fuerza laboral más joven y escéptica a la construcción

Mittie Cannon, fundadora de un programa de capacitación para la construcción sin fines de lucro de Alabama para niñas, sabe que un trabajo en los oficios ofrece muchas ventajas: buena paga, satisfacción laboral, la capacidad de trabajar como parte de un equipo y oportunidades de ascenso. Pero esos incentivos no siempre son suficientes para atraer a mujeres jóvenes a la industria de la construcción, que consideran un trabajo sucio y agotador que es más apropiado para los hombres.

La tecnología interactiva está ayudando a cambiar de opinión. A través del apoyo de empresas locales y capítulos de ABC, el programa Power Up Loud de Cannon ofrece talleres semanales en escuelas intermedias centrados en temas como fontanería, electricidad y trabajo en el sitio. Además del entrenamiento tradicional, las chicas experimentan la industria a través de simuladores y auriculares VR que imitan algunos de los videojuegos más populares de la actualidad, como la consola de juegos Xbox de Microsoft y la PlayStation de Sony.

Los jóvenes estudiantes, nativos digitales acostumbrados a usar la tecnología en casi todas las facetas de sus vidas, se divierten probando simuladores para actividades como la operación de grúas, excavaciones y soldaduras, dijo Cannon, pero la experiencia es más que diversión y juegos. Al ver de primera mano que el trabajo de construcción implica habilidades de alta tecnología más que destreza física, algunas chicas comienzan a imaginarlo como una carrera.

Una herramienta de reclutamiento

Las empresas de construcción en los Estados Unidos están luchando para atraer a los trabajadores jóvenes, y el atractivo de usar la tecnología puede ser una gran atracción. En un reciente índice de construcción comercial USG + US de la Cámara de Comercio de contratistas estadounidenses, el 32% citó la capacidad de trabajar con tecnología avanzada como la mejor forma de atraer a nuevos trabajadores menores de 30 años.

Sin embargo, muchos solicitantes de empleo no asocian la industria de la construcción con la oportunidad de trabajar con tecnología, por lo que las empresas con visión de futuro lo están haciendo parte de su proceso de reclutamiento y contratación, dijo Chase Rozenberg, gerente comercial de la firma de reclutamiento con sede en Filadelfia, Washington Frank. .

"Como reclutador de trabajadores de tecnología, estamos viendo de primera mano cómo la mayor adopción de soluciones digitales por parte de la industria ha ayudado a atraer nuevos talentos al sector", dijo. "Cada vez más empresas, en una gran variedad de mercados verticales, están viendo el beneficio que trae la transformación digital, tanto en términos de productividad como de reclutamiento".

 

 

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